Режим работы и проблемы сотрудников: возможное нарушение прав работников

Работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, поскольку увеличение продолжительности рабочего времени свыше норм, установленных законодательством, требует соблюдения определенных условий и соответствующего вознаграждения для работников. В данной ситуации, работодателю необходимо обеспечить дополнительные выходные, чтобы компенсировать длительную работу до позднего времени. Неуважение к трудовым правам сотрудников может повлечь за собой административную или даже уголовную ответственность для работодателя.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор
2. График работы
3. Заключение органа по защите прав работников
4. Устав или положение о графике работы

Да, такая ситуация может считаться нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов. Кроме того, согласно ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, включая предоставление рабочим возможности обеспечить своевременное и безопасное возвращение домой. Отсутствие реакции работодателя на сложившуюся ситуацию может являться нарушением законодательства.

статьи 101 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации