График работы 2/2 с 7:30 до 22:00 и летний режим: вопрос оправданности и работодатель, требующий 14,5 часов через день

Работодатель не имеет права требовать от сотрудников работы по 14,5 часов в сутки или работать через день без дополнительных оплат и соблюдения ограничений по рабочему времени. В соответствии с законодательством Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Кроме того, время отдыха между рабочими днями должно составлять не менее 12 часов. Указанный график работы с нарушениями закона может рассматриваться как незаконное трудовое договоренность, и работник имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Трудовой договор - Приказ работодателя об установлении графика работы - Заявление работника о нарушении трудовых прав

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Установление продолжительности рабочего времени - Статья 93 ТК РФ - Время отдыха работников - Статья 364 ТК РФ - Ответственность за нарушение трудового законодательства