Сверхурочная работа на командировках: оплата и график работы - вопросы для работника и работодателя

В данной ситуации переработанные часы являются сверхурочными и должны подлежать оплате или предоставлению отгула, в зависимости от соглашения между работником и работодателем.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сверхурочные работы могут осуществляться только с согласия работника. Если работник согласен на сверхурочные работы, он имеет право на оплату расчетными часами за отработанное время или на предоставление времени отдыха, в том числе отгула, в размере, установленном законодательством или коллективным договором.

В данном случае, работодатель не предоставляет оплату сверхурочных часов и объясняет это тем, что рабочее время за квартал не превышает квартальный лимит. Однако, необходимо учитывать, что отработанное время за квартал может быть равномерно распределено по всем дням работы, а не только в период командировок. Поэтому, в данной ситуации, работодатель нарушает трудовое законодательство и должен выплатить оплату за переработку или предоставить отгул за отработанные сверхурочные часы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Коллективный договор (если имеется)
• Трудовой договор или приказы о переходе на 6-ти дневную рабочую неделю и гибком графике

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 91 - Режим рабочего времени
• Статья 152 - Сверхурочные работы
• Статья 153 - Оплата и предоставление время отдыха за сверхурочную работу