Работа с оружием в командировках: ограничения и выводы по законности действий работодателя

Действия работодателя в данном случае являются неправомерными. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работника условиями труда, соответствующими требованиям безопасности и гигиены труда. Также работодатель должен предоставлять работнику нужные для осуществления труда средства индивидуальной и коллективной защиты. В данном случае, если работник вынужден находиться с оружием в течение всего периода командировки, это создает риск для его безопасности и может нарушать требования безопасности труда. Работодатель должен обеспечить возможность безопасного хранения оружия и предоставить время на отдых без оружия в специально оборудованном помещении. Также работодатель не имеет права не учитывать время сна в рабочем табеле, поскольку сон является существенной частью ежедневной регенерации работника и влияет на его производительность и безопасность во время работы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: копия Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор или контракт с указанием условий работы в командировках, внутренний регламент организации или инструкция по охране труда, судебная практика по аналогичным случаям.

Статьи 4.1, 9.1, 9.2, 10, 12, 209 Трудового кодекса Российской Федерации