Оплачиваемые риски: важные факторы, проблемы и рекомендации в оплате труда в командировках

В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата труда работника в командировке регулируется Трудовым кодексом РФ. Для оплаты труда в командировке работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, где происходит командировка. Кроме того, работнику должны быть компенсированы дополнительные расходы, связанные с пребыванием в командировке, такие как проживание, питание, проезд и прочие расходы, основанные на документально подтвержденных затратах. Оплата труда в командировке может также регулироваться коллективным договором или соглашением, заключенным между работодателем и профсоюзным органом.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или контракт - Приказ о направлении на командировку - Документы, подтверждающие документально затраты работника во время командировки (например, квитанции, счета) - Коллективный договор или соглашение (при их наличии)

Статьи 127, 178 Трудового кодекса РФ