Работа для мамы одиночки с возможностью гибкого графика и двумя детьми разного возраста

Как я могу совместить работу по графику 5-2 и заботу о двух детях в возрасте 6 лет и 2 года, учитывая мою роль как мамы одиночки и возможность отказа в таком графике?

| Евгений, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1871 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Отказать в графике 5-2 на работе в случае, когда вы являетесь мамой одиночкой с двумя детьми, возможно только при наличии достаточных и уважительных оснований. Решение о предоставлении или отказе в графике работы принимается работодателем на основании текущей трудовой ситуации, возможностей организации и соблюдения требований закона. В случае отказа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1871 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

1. Свидетельство о рождении детей; 2. Трудовой договор; 3. Документы, подтверждающие ваш статус мамы одиночки (если такие имеются).

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1871 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Организация рабочего времени и времени отдыха. Статья 266 ТК РФ - Адаптированный режим работы. Статья 261 ТК РФ - Сменный и неполный рабочий день

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы