Рабочие часы: сверхурочная работа, тарифная система и оплата труда на предприятии

Возможна ли работа по 12 часов в день при суммированном учёте рабочего времени, и будет ли трудополагающее предприятие получать пользу от оплаты труда по тарифной системе? Нужны ли свидетельства, подтверждающие факт сверхурочной работы, и следует ли оплачивать сверхурочные работы, несмотря на заявления руководителя о их отсутствии?

| Михаил, Москва

2022-10-29

Категория: Без категории

4 1

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, суммарная продолжительность рабочего времени за одну неделю не может превышать 40 часов для работников, занятых в нормальных условиях труда. Дополнительно учитывается время отдыха в течение рабочей смены, в соответствии с общепринятыми нормами. Поэтому при суммированном учете рабочего времени работа по 12 часов в день 2/2 не допустима, поскольку это превышает установленные нормы работы.

#5462484 2022-10-29 05:21:05

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Документы, понадобившиеся для решения данного вопроса, включают Трудовой кодекс Российской Федерации и приказ работодателя организации, устанавливающий график работы и режим рабочего времени.

#5462485 2022-10-29 05:22:45

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 91. Суммированный учет рабочего времени. Статья 152. Продолжительность рабочего времени. Статья 156. Порядок установления продолжительности рабочего времени. Статья 157. Сверхурочные работы

#5462486 2022-10-29 05:24:35

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.