Отчетный период и рабочие часы по трудовому договору: на практике часто возникают расхождения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3739554
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля уточнения отчетного периода необходимо обратиться к трудовому договору и коллективному договору, если таковой имеется. Обычно отчетный период указывается в трудовом договоре и должен соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации. Если работник уже работает по 184-203 часа в месяц, то возможно, отчетный период установлен отдельным решением работодателя, которое также следует проверить. В случае несоответствия отработанного времени установленным нормам работы, работнику может быть начислено дополнительное время или доплаты, предусмотренные законодательством.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется).
Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы