Сверхурочная работа в компании Красное и белое: права на компенсацию и возможность требования оплаты в праздничные дни

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сверхурочная работа оказывается по соглашению сторон или на основании распоряжения работодателя. При этом, сверхурочная работа должна быть оплачена не менее чем по двойной ставке за отработанные часы. Если работодатель не выплатил компенсацию за сверхурочную работу или не установил повышенную ставку за работу в праздничные дни, вы имеете право требовать компенсацию денежных средств за эти часы. Для этого вы можете обратиться к работодателю в письменной форме, указав нарушение трудового законодательства и требуя выплаты компенсации. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Трудовой договор с компанией 'Красное и белое'.
2. Табель учета рабочего времени, подтверждающий отработку сверхурочных и праздничных часов.
3. Копии письменных обращений к работодателю с требованиями о компенсации денежных средств за сверхурочную и праздничную работу.

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Статья 99 - Режим работы, отдыха и времени отработки.
2. Статья 152 - Сверхурочная работа.
3. Статья 153 - Работа в ночное время.
4. Статья 156.1 - Работа в выходные и праздничные дни.