График сменной работы: права работника и ответственность работодателя | Решение вопросов доступности и подлинности подписи
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3466989
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРуководитель подразделения не имеет права скрывать утвержденный график сменной работы от работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 16) и Положению о трудовом времени утвержденный график сменной работы должен быть доступным для просмотра на рабочем месте работника. Работодатель обязан ознакомить работников с графиком и выдать им копию для личного пользования. В данном случае, если работнику не предоставлен утвержденный график сменной работы, он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или судебные органы.
Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов:
- Лист учета выдачи графика сменной работы работникам.
- Копия чернового графика сменной работы за май и июнь месяцы.
- Корреспонденция или документы, подтверждающие факт не предоставления утвержденного графика работникам.
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 16: Права работника при заключении и исполнении трудового договора.
- Положение о трудовом времени, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июня 2004 года № 368.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы