Оптимальный график работы сотрудника с учетом детей и предпочтений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3479970
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать гибкий график работы, если это соответствует интересам работников и обусловлено особенностями организации их труда. Однако, работник может отказаться от такого графика, если он противоречит его интересам, таким как уход за детьми. В данном случае, вы имеете право продолжать работать согласно прежнему графику, работая 5-ти часовой день с утра, если это необходимо для ухода за детьми. Работодатель не может требовать от вас изменения графика работы без вашего согласия.
Документы, которые могут быть необходимы в данном случае, включают: трудовой договор, заявление об изменении графика работы и иные документы, связанные с работодателем и организацией труда.
статьи 91 и 92 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы