Оптимальный график работы и начало отпуска: четыре важных аспекта

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска для работников, занятых в соответствии с нормальным рабочим временем, составляет не менее 28 календарных дней. При этом, для работников, занятых по сокращенному рабочему времени или неполному рабочему времени, продолжительность отпуска устанавливается пропорционально фактически отработанному ими времени.

Если вы работали два через два с выходными (5 дней работали, 2 дня отдыхали), то в соответствии с законом вам полагается отпускных дней должно быть не менее 14 (5 дней x 2 недели = 10 дней и 2 дня отдыха умножаем на 2)

Отпускные дни оплачиваются в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также возможны особенности, установленные коллективным договором или трудовым договором между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить:
- Копия трудового договора,
- Расписание работы,
- Служебные записки или другие документы, из которых можно установить, какая форма работы установлена для работника (сокращенное рабочее время или неполное рабочее время).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации: Общие понятия, принципы Трудового кодекса РФ.
- Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: Продолжительность отпуска.
- Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации: Учет отпуска, оплата отпуска.
- Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации: Льготы в отпусках.
- Статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации: Заключение и выполнение трудового договора.