График работы по договору: права и обязанности работодателя и работника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан указывать график работы в трудовом договоре или в иной нормативно-правовой акте, регулирующем трудовые отношения. Если график работы не указан в договоре, работодатель должен согласовывать его с работником.

Работник имеет право отказаться от работы по графику, составленному работодателем, без предварительного согласования в случаях, предусмотренных законом. Например, работник может отказаться от работы, если график работы противоречит его состоянию здоровья или семейным обстоятельствам, либо если график является нерабочим днем в соответствии с законодательством.

В случае возникновения спора между работодателем и работником относительно графика работы, возможно обращение в трудовую инспекцию или суд для разрешения этого спора.

Для решения вопроса стоит обратиться к трудовому договору, коллективному договору (если таковой имеется) и другим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в организации.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации