Спор о праве сотрудницы на отпуск: новый график работы, возмещение и права по договору
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3493598
Здравствуйте! Я проработала в компании 12 месяцев и написала заявление на отпуск продолжительностью 1 месяц, предупредив об этом письменно за 2 недели. Однако работодатель утверждает, что мне нельзя идти в отпуск сейчас, а только в августе, поскольку месяцы, когда можно принимать отпуск, указаны в договоре. Однако за последний год в компании были внесены изменения в график работы, систему оплаты, а также мои должность и обязанности изменились, при этом договор не обновлялся. Кроме того, график отпусков не был составлен, и работодатель не собирается возмещать компенсацию за неиспользованный отпуск. Кто правильно толкует законодательство? Благодарю за ответ.
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на гарантированный отпуск после отработки 6 месяцев непрерывно, причем продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней. Когда месяцы отпусков не указаны в трудовом договоре, работнику предоставляется право выбора времени отпуска. Однако, в случае, если месяцы отпуска указаны в договоре и сроки отопуска не совпадают с выбранным работником, необходимо обратиться к работодателю с просьбой разрешить взять отпуск в другое время, объяснив причину такого своего желания. В случае, если работодатель отказывается удовлетворить данную просьбу, следует обратиться в соответствующие органы трудового надзора для разрешения возникшей ситуации. Что касается изменений в графике работы, системе оплаты труда, должности и обязанностях работника, они могут повлиять на условия отпуска и право работника выбирать время проведения отпуска, а также на возмещение за неиспользованный отпуск. В данной ситуации рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для более детального анализа и консультации в соответствии с конкретными обстоятельствами.
Для решения данного вопроса может понадобиться:
- Трудовой договор
- Заявление на отпуск
- Документы о внесенных изменениях в график работы, систему оплаты, должность и обязанности работника
- Другие документы, подтверждающие фактические изменения в компании
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы