Как избежать перевода на график день-ночь и сохранить удобный график работы при наличии ребенка: советы.

Работодатель не имеет права принудительно переводить работника на другой график работы без его согласия, если это не предусмотрено законом или коллективным договором. Если вы работаете в ночную смену и ваш начальник угрожает вас переводом на график день-ночь, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к профсоюзу для защиты своих прав и интересов. При этом рекомендуется собрать все возможные доказательства угрозы со стороны начальника, такие как свидетельские показания, письменные уведомления и прочее. Вы также можете обратиться к юристу для консультации и правовой поддержки в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор и другие документы, устанавливающие условия и график работы.
2. Письменное уведомление от начальника о намерении перевести вас на график день-ночь.
3. Любые другие документы, подтверждающие угрозы и нарушения со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
Статья 57 - Условия трудового договора.
Статья 72 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 385 - Порядок перевода работника на другую работу (позицию) в случае изменения организационно-технических условий труда.