Права родителей на работу: отказы, угрозы и перевод на другой график
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515996
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отказывать в приеме на работу или отстранять от работы женщин в связи с наличием у них детей, в том числе малолетних, запрещено (статья 64 Трудового кодекса РФ). Отказ в приеме на работу или перевод на другой график работы без вашего согласия нарушает ваши трудовые права. Отказ в приеме должен быть обоснован и не должен быть связан с наличием ребенка. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на данное действие.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, письменные доказательства отказа в приеме на работу и перевода на другой график, а также письменное подтверждение отдела кадров о невозможности предоставления работы на прежних условиях.
статья 64 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы