График работы и отпуски: информация для сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, для того чтобы иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск, работник должен проработать у работодателя не менее 6 месяцев календарных дней. В вашем случае, вы проработали без официального трудоустройства в течение полугода, затем были официально устроены, но через несколько месяцев взяли неофициальный отпуск. Таким образом, ваш статус на момент назначения отпуска в следующем году будет зависеть от продолжительности вашей официальной работы. Если вы на момент назначения отпуска проработаете у работодателя не менее 6 месяцев, то у вас будет право на официальный отпуск. Если же срок вашей официальной работы будет менее 6 месяцев, то вам может быть предоставлен только компенсационный отпуск, который выплачивается вместо его предоставления.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или его копия. 2. Документы, подтверждающие факт неофициального отпуска, такие как письменное соглашение с работодателем или другие документы, подтверждающие ваше отсутствие на работе. 3. Документы, подтверждающие факт официального трудоустройства и продолжительность работы у работодателя.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.