Права работника: защита от неправомерных действий работодателя. Как обеспечить выплату заработной платы и компенсацию за отпуски?

Работодатель поступил неправомерно, не выплачивая заработную плату во время отпуска без сохранения заработной платы. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени отпуска, которое составляет не менее 28 календарных дней в году. Также, работник имеет право на возмещение неотгуленного отпуска. В вашем случае, вы имеете право на оплату заработной платы за период неотгуленных отпусков в течение трех лет. Для привлечения работодателя к ответственности вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы. Вам потребуется собрать и предоставить соответствующие документы и доказательства, такие как трудовой договор, заявления на отпуск, письма или иные записи, подтверждающие отказ в предоставлении отпуска и не выплату заработной платы.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:
- Трудовой договор;
- Заявления на отпуск;
- Письма или иные записи, подтверждающие отказ в предоставлении отпуска и не выплату заработной платы.

Применимые статьи законодательства Российской Федерации:
- Статья 116 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за время отпуска;
- Статья 122 Трудового кодекса РФ - Возмещение неотгуленных отпусков.