Как вернуть неиспользованный отпуск: права работника и действия при неправомерных действиях работодателя

Работодатель не имеет права отправить работника в отпуск вне установленного срока. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе использовать отпуск после отработки 6-ти месяцев непрерывной работы. Отправка в отпуск до истечения данного срока является нарушением прав работника. Работодатель также не имеет права требовать забыть оставшиеся 14 дней отпуска первого года. Работнику полагается использовать весь его годовой отпуск, включая то количество дней, которое не было использовано в предыдущих периодах. Для возврата оставшихся 14 дней отпуска и отмены полного второго отпуска рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме, указав на нарушение положений Трудового кодекса РФ и просить исправить ситуацию. В случае отказа или нежелания работодателя исправлять нарушение, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться письменное обращение к работодателю, а также копии всех документов, которые свидетельствуют о нарушении прав работника (например, копии приказов о отправке в отпуск и трудового договора).

Статья 123 Трудового кодекса РФ