Права женщин на декретном отпуске: выплаты при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск

После увольнения женщины с декретного отпуска она имеет право на следующие выплаты:
1. Заработную плату за время отпуска;
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск;
3. Выплату по страховым взносам в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования;
4. Выплату по невыплаченным праздничным и выходным дням;
5. Выплату по рабочим и государственным праздникам;
6. Выплату за сверхурочные работы, если таковые были выполнены;
7. Выплату по премиальным и компенсации за классифицированную и вредную работу, если ранее такие выплаты предусматривались;
8. Возмещение морального вреда при досудебном обращении;
9. Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором или трудовым договором.
Все эти выплаты должны быть произведены работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
1. Трудовой договор или коллективный договор, либо иные соглашения, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем;
2. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт иметь ребенка;
3. Документы, подтверждающие период декретного отпуска и дату его окончания.
В зависимости от конкретной ситуации, могут потребоваться и другие документы.

Применимы следующие статьи закона для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 117, 128, 133, 178.1);
- Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (статья 8);
- Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статья 11);
- Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "О обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (статьи 9, 12);
- Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (статьи 4, 5).