Как использовать неиспользованный трудовой отпуск при уходе в декрет: правовые аспекты и рекомендации

Если у сотрудника, уходящего в декрет, остался неиспользованный трудовой отпуск, он имеет право на его компенсацию. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, неиспользованный трудовой отпуск должен быть выплачен работнику, если он не может воспользоваться им до окончания трудового договора. В случае ухода в декрет, трудовой договор считается продолжающимся, поэтому работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Конкретные условия и порядок выплаты компенсации определяются трудовым законодательством и коллективным договором предприятия.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Документы, подтверждающие уход в декрет
- Расчеты по оплате труда

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации