График работы по трудовому договору и оплата выходных дней: возможные проблемы и права работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3466198
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменять график работы работника только при наличии согласия последнего, если такое согласие не было дано, то изменение графика является незаконным. Если работник выходит работать в свой выходной день, то за этот день работодатель должен производить оплату в двойном размере, как указано в статье 152 Трудового кодекса РФ. В случае незаконного изменения графика работы, работник имеет право обратиться в суд или государственные инспекции труда для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - График работы - Расчеты заработной платы - Корреспонденция с работодателем
Статья 68, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы