Несоответствие графика работы трудовому договору и переработки до 55 часов: проблемы и возможности компенсации

График работы, который вы описали, выглядит несоответствующим законодательству. Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов. Кроме того, в течение 24 часов должен предоставляться непрерывный отдых продолжительностью не менее 12 часов.

Вы имеете право на доплату за переработку сверх установленной нормы рабочего времени. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, выполнивший работу сверх нормы рабочего времени, имеет право на доплату за переработку в размере не менее 1,5-кратной ставки за каждый час переработки.

Относительно оплаты времени ожидания смены, статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на оплату времени, в течение которого он находится на территории работодателя и ожидает начала работы, если это время превышает 20 минут в пути до рабочего места. Таким образом, если вы тратите более 20 минут на дорогу до места работы, работодатель обязан оплатить вам это время.

При наличии спорных ситуаций рекомендуется обратиться к коллективному договору или к профсоюзу для разрешения конфликта. В некоторых случаях может потребоваться обращение в трудовую инспекцию или судебные органы.

Для разрешения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор; - Приказы о больничных и отпусках; - Письменные обращения и ответы сотрудника и работодателя.

Для разрешения данной ситуации применимы следующие статьи закона: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации; - Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации; - Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации.