Как определить работу по трудовому договору и гражданско-правовому договору: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3697390
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДля доказательства работы по трудовому договору, а не по гражданско-правовому договору, необходимо предоставить следующие документы:
1. Трудовой договор, подписанный обеими сторонами. В нем должны быть указаны условия труда, обязанности работника и работодателя, размер заработной платы и срок действия договора.
2. Трудовую книжку, в которой должны быть отметки о приеме на работу, периодах работы и увольнении. Она является основным документом, подтверждающим факт работы по трудовому договору.
3. Бухгалтерскую документацию, такую как приказы о начислении заработной платы, отчеты о выполненной работе, документы об оплате налогов и взносов. Они могут подтвердить факт получения заработной платы через трудовой договор.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Трудовая книжка
3. Бухгалтерская документация
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - Документальное подтверждение условий труда и его изменений
2. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовые книжки работников
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы