Оформление гражданина Казахстана на дистанционную работу в России: варианты и процедуры по Трудовому Кодексу РФ

Для оформления гражданина Казахстана по ТК РФ в российской компании на дистанционную работу есть несколько вариантов. Во-первых, можно заключить трудовой договор с компанией на выполнение работ удаленно. В этом случае гражданин Казахстана должен будет зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель в России и получить разрешение на работу. Во-вторых, можно заключить с компанией гражданско-правовой договор, например, на предоставление услуг или выполнение работ по договору подряда. В этом случае нет необходимости регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, однако все равно нужно получить разрешение на работу. В-третьих, возможен вариант оформления договора о совместной деятельности. В этом случае также требуется разрешение на работу. Все эти варианты имеют свои особенности и требования, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации.

В зависимости от выбранного варианта оформления, могут потребоваться следующие документы:
- Паспорт гражданина Казахстана;
- Вид на жительство или временная регистрация в России (для индивидуальных предпринимателей);
- Разрешение на работу в России (если требуется);
- Трудовой договор или гражданско-правовой договор;
- Документы, подтверждающие специальные навыки и квалификацию (при необходимости).

Статьи закона:
- Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - оформление трудового договора;
- Статья 16 ТК РФ - право иностранных граждан на работу в России;
- Статья 48 ТК РФ - договор подряда;
- Статья 52 ТК РФ - договор о совместной деятельности.