Права беременных сотрудников по договору поручения и трудовому договору

Согласно законодательству Российской Федерации, беременные женщины, работающие по договору поручения, имеют право на перевод на трудовой договор на время декретного отпуска в случае, если основной работник временно отсутствует по причине декретного отпуска. В вашем случае, такой перевод уже однажды был осуществлен, и вы работали по трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. Однако, сейчас ситуация изменилась, так как основной работник вернулся, и вам был предоставлен опять договор поручения.

Следует обратить внимание на то, что наличие договора поручения не исключает право беременных женщин на декретный отпуск. Вы по-прежнему можете претендовать на получение декретного отпуска и его предоставление в соответствии с действующим законодательством. Однако, перевод на трудовой договор на время декретного отпуска будет зависеть от политики вашего работодателя и согласия основного работника на ваше временное замещение.

Рекомендую обратиться к вашему работодателю для обсуждения возможности перевода на трудовой договор на время декретного отпуска. Также, стоит учитывать, что для оформления декретного отпуска и перевода на трудовой договор вам потребуется предоставить необходимую документацию.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить:
1. Заявление о предоставлении декретного отпуска;
2. Копию медицинского свидетельства или справки, подтверждающей беременность и срок ее наступления;
3. Копию документа, удостоверяющего личность;

Статьи 255-259 Трудового кодекса Российской Федерации.