Права на отпуск для беременных и родивших сотрудников ФМС: возможность взять очередной отпуск и увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

Сотрудник, который находится в отпуске по беременности и родам, имеет право на очередной отпуск за 2016 год с последующим уходом в отпуск по уходу за ребёнком. В соответствии с Законом РФ 'О государственном обеспечении отпусками работников' (статья 5) и Трудовым кодексом РФ (статья 256), женщина имеет право на очередной отпуск после отпуска по беременности и родам. Также сокращение сотрудника, находящегося в отпуске, возможно только по общим правилам трудового права, с соблюдением соответствующих процедур и предоставлением уведомления в письменной форме. Увольнение женщины после окончания очередного отпуска, но до ухода в отпуск по уходу за ребёнком, возможно только при наличии законных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, могут включать: копию трудового договора, копию приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам, копию приказа о предоставлении очередного отпуска, копию уведомления о сокращении и другие документы, связанные с трудовыми отношениями и отпусками.

Статья 5 Закона РФ 'О государственном обеспечении отпусками работников';
Статья 256 Трудового кодекса РФ