Трудоустройство беременных: права и возможности на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3533479
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, для беременных женщин существуют ограничения при трудоустройстве. Согласно статье 261 Трудового кодекса, работодатель не может принять на работу беременную женщину на сроке беременности от 20 недель до шести недель после родов, за исключением случаев, когда работа предполагает использование тяжелых физических нагрузок, передвижение и подъем грузов или является опасной для здоровья женщины и/или ребенка.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить справку о беременности и сроке доношенной беременности, подтверждающую состояние женщины.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы