Официальное трудоустройство и беременность: права и возможности увольнения сотрудницы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3503045
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не может уволить женщину во время беременности, а также в течение трех лет после родов (в случае одиночного родительства или рождения двойни). Ваш работодатель обязан сохранить ваше рабочее место до окончания указанного срока. Увольнение в данной ситуации будет незаконным. Если вас уволили или планируют уволить, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и получении компенсации за моральный вред и упущенную выгоду.
1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий вашу официальную занятость. 2. Медицинская справка, подтверждающая вашу беременность и сроки. 3. Документы, подтверждающие факт увольнения или угрозу увольнения.
12 Закона РФ "О гарантиях и компенсациях женщинам при рождении детей и приеме (усыновлении) детей", статья 261 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы