Статус сотрудника: официальное трудоустройство, декретный отпуск и правила увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3469017
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не имеет права уволить беременную женщину, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда прекращается деятельность организации, или в случае систематического нарушения трудовых обязанностей.
Таким образом, если ваша организация не закрывается и вы исполняете свои трудовые обязанности, то работодатель не может уволить вас до выхода в декретный отпуск.
Для подтверждения факта беременности рекомендуется предоставить медицинское заключение от врача, а также документы, подтверждающие ваш официальный статус работника организации.
статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы