Ведение курсов для беременных: расписание работы и возможности отпуска

В данной ситуации директор согласился на предложение Уткиной об изменении графика работы с учетом посещения курсов для беременных. Данное решение вполне законно, так как Российское законодательство обеспечивает права беременных женщин на дополнительные отпуска, а также право на изменение графика работы в случае посещения курсов, связанных с беременностью или родами. Уткина может привести соответствующие документы, подтверждающие ее участие в курсах для беременных, а также запросить у директора письменное согласие на изменение времени работы. При возникновении проблем с директором, Уткина может обратиться за помощью к специалисту по трудовому праву или в соответствующие правозащитные организации.

Для решения этой ситуации понадобятся следующие документы: 1. Заявление от Уткиной с просьбой об изменении графика работы; 2. Документы, подтверждающие участие Уткиной в курсах для беременных; 3. Согласие директора на изменение графика работы, оформленное в письменной форме.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации «Изменение условий труда, не связанное с ликвидацией организации.» 2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Компенсация работникам за работу в режиме неполного рабочего времени и за сверхурочную работу.» 3. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации «Дополнительные гарантии для беременных женщин.»