Как защитить права беременных на работе: справедливое отношение к рабочим часам и визитам к врачу

Работодатель не может требовать от беременной женщины отрабатывать часы, если в это же время она должна сдавать анализы и посещать врачей. Согласно законодательству Российской Федерации, во время беременности и после родов женщина имеет право на особые гарантии и льготы в трудовых отношениях. Одной из таких гарантий является освобождение от работы с сохранением заработной платы при посещении врачей и сдаче анализов в рабочее время.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Медицинское заключение о беременности и родовспоможении.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - освобождение беременной женщины от работы и ежедневная обязательная оплата;