Права беременных женщин: декретные выплаты, увольнение и последствия выхода на работу

Вам как работнице, беременной и работающей на декретном месте, предоставлены следующие права:

1. Материнский (декретный) капитал: Вы можете получить материнский (декретный) капитал после рождения ребенка и по уходу за ним до достижения им 3-х лет. Размер материнского (декретного) капитала устанавливается в соответствии с законом. Для получения капитала необходимо предоставить определенные документы, подтверждающие факт рождения ребенка и наличие у вас права на его получение.

2. Ежемесячное пособие по беременности и родам: Вам положено получать пособие по беременности и родам. Размер пособия устанавливается в соответствии с законом и зависит от вашего дохода и страховых взносов. Пособие выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

3. Гарантированный период сохранения рабочего места: Вам гарантировано сохранение вашего рабочего места в случае выхода вашей руководительницы на работу после вашего входа в декретный отпуск. Если к вам после выхода в декрет пришло уведомление о вашем увольнении, обратитесь к юристу или Российскому комитету солидарности трудящихся для защиты своих прав.

Вам необходимо предоставить следующие документы:

- Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам;

- Медицинские документы, подтверждающие беременность;

- Свидетельство о рождении ребенка;

- Заявление о предоставлении материнского (декретного) капитала.

Данный вопрос регулируется следующими статьями законов Российской Федерации:

- Статья 12.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей";

- Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.