Права беременных женщин при увольнении: закон, заявление и вынуждение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3699254
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославНа основании законодательства Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину по собственному желанию без согласия работницы в период беременности и до истечения трех лет со дня рождения ребенка. Чтобы уволить Вас, работодатель должен иметь законное основание, не связанное с Вашей беременностью или материнством. В случае если Вас уволят без законных оснований, можно принять меры для защиты своих прав, в том числе обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: справка о беременности, трудовой договор, иные документы, связанные с трудовой деятельностью и могут подтвердить факт нарушения Ваших прав в случае увольнения.
статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы