Правила увольнения беременных женщин: общества с ограниченной ответственностью обязаны соблюдать условия

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без её согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Таким образом, работодатель не может уволить беременную женщину по своей инициативе, за исключением ситуаций, когда организация прекращает свою деятельность и в таком случае всем сотрудникам, включая беременных женщин, предоставляются гарантии, предусмотренные законодательством. В остальных случаях увольнение беременной женщины без её согласия является незаконным.

Для решения данного вопроса может потребоваться учет и анализ следующих документов: копия трудового договора, копия приказа о назначении на должность, копия приказа об увольнении (если есть), копия документов, свидетельствующих о состоянии беременности и сроках, медицинская документация, подтверждающая наличие медицинских противопоказаний для работы или риска для здоровья матери и ребенка.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации