Гарантии по обязательному трудоустройству для одиноких матерей, беременных и женщин с детьми до 3 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при ликвидации предприятия действительно предусмотрены гарантии в виде обязательного трудоустройства для одиноких матерей, беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет. Эти гарантии направлены на защиту интересов женщин и детей и обязывают работодателя предоставить новую работу данным категориям женщин.
Основания для обеспечения таких гарантий заключены в том, что одиноким матерям, беременным женщинам и женщинам с детьми до 3 лет требуется дополнительная поддержка со стороны государства для обеспечения их социальных и экономических прав.
Если работодатель не обеспечивает обязательное трудоустройство, работницы могут обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Документы, подтверждающие статус одинокой матери, беременной женщины или женщины с детьми до 3 лет.
2. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия.
3. Личная карточка работника.
4. Трудовой договор и приказы о прекращении трудового договора.

Статьи 261 и 262 Трудового кодекса Российской Федерации.