Как правильно уволиться и получить пособие: советы по официальному трудоустройству и учету в центре занятости

В данной ситуации у вас есть возможность воспользоваться правовой защитой и привлечь работодателя к ответственности за несоблюдение законов ТК РФ. Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, после испытательного срока работник приобретает все социальные гарантии, включая право на пособие по безработице. Работодатель обязан оформить вас официально в течение 2-х месяцев с момента начала работы, поэтому ваш стаж на работе должен был быть учтен при рассмотрении заявления на получение пособия. В случае отказа оформить вас официально, работодатель нарушил ваши права и может быть привлечен к административной или дисциплинарной ответственности согласно статье 126 Трудового кодекса РФ.

Для решения данной ситуации вам потребуется следующие документы: 1. Трудовой договор, который вы заключали с работодателем; 2. Справка с работы о доходе за последний период работы; 3. Заявление в центр занятости на получение пособия по безработице.

Статья 59 Трудового кодекса РФ. Статья 126 Трудового кодекса РФ