Как получить неуплаченную зарплату и уволиться правильно: советы для работающих
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3504731
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославОснованием для увольнения по собственному желанию является соответствующее заявление работника. В данной ситуации, возможно, будет целесообразным написать заявление о вынужденном увольнении в связи с неуплатой заработной платы. Отработка срока предупреждения в данном случае не требуется. Однако, для получения задолженности заработной платы Вы можете обратиться в судебный орган. В таком случае, понадобится предоставить соответствующие документы, подтверждающие недоплату заработной платы, такие как трудовой договор, табель учета рабочего времени, расчетные листы и иные документы, подтверждающие факт выполнения работ и невыплату зарплаты. Суд будет решать вопрос о выплате задолженности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1. Заявление о вынужденном увольнении в связи с неуплатой заработной платы. 2. Трудовой договор. 3. Табель учета рабочего времени. 4. Расчетные листы. 5. Иные документы, подтверждающие факт выполнения работ и невыплату зарплаты.
Статьи 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы