Как получить задолженную зарплату при уходе с работы: советы и рекомендации от экспертов

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику при увольнении должна быть выплачена полная заработная плата за отработанный период. Если в данном случае не было выплачено зарплаты за отработанные месяцы, это является нарушением трудовых прав работника. Для возврата задолженности работнику можно предпринять следующие действия: 1) обратиться к работодателю с просьбой объяснить ситуацию и выплатить задолженность; 2) написать претензию с требованием выплаты задолженности и указанием срока для ее удовлетворения; 3) обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав. В случае отказа работодателя, неудовлетворения претензии или отсутствия реакции со стороны трудовой инспекции, возможно подать иск в суд. При этом, для решения данного вопроса может потребоваться соблюдение процессуальных сроков и проведение судебного разбирательства.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1) трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения; 2) расчетный лист с указанием заработной платы; 3) претензия на имя работодателя с требованием выплаты задолженности; 4) письменное решение трудовой инспекции или суда, если дело дошло до этой инстанции.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: 1) Статья 136 Трудового кодекса РФ, гарантирующая работнику выплату заработной платы за отработанный период; 2) Статья 229 Гражданского кодекса РФ, определяющая последствия нарушения договора труда; 3) Статьи 232, 233, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, регулирующие порядок предъявления иска в суд по трудовым спорам и выполнение решений суда.