Как получить задолженную зарплату: опыт работника в НПФ

Здравствуйте, я заметил, что вы работали с января по март, и должны были получить заработную плату за январь-февраль. Однако, вам выплатили только частичную сумму в размере 2064 рубля. Как я могу помочь вам получить оставшуюся сумму?

| Гордей, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы, вы имеете право потребовать ее в судебном порядке.

Для начала, вам следует обратиться к работодателю с претензией на выплату оставшейся суммы заработной платы. Подготовьте письменное заявление, в котором укажите факты и сумму неуплаченной заработной платы. Важно сохранить все доказательства (трудовой договор, платежные документы, табель учета рабочего времени и т.д.), которые подтверждают ваше право на получение полной суммы зарплаты.

Если работодатель отказывается выплатить оставшуюся сумму, вам следует обратиться в суд. В данном случае, приготовьте пакет документов, включающий в себя письменные претензии, официальные ответы работодателя, подтверждающие его отказ, а также все доказательства, подтверждающие ваше право на получение заработной платы.

Помните, что представление интересов в суде может потребовать помощи юриста, который сможет правильно оформить и подготовить документы, а также представить вашу позицию в суде.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор, который подтверждает вашу работу в указанном нпф с января по март. 2. Письменное заявление с требованием о выплате оставшейся суммы заработной платы. 3. Доказательства, подтверждающие ваше право на получение полной зарплаты, такие как табель учета рабочего времени, платежные документы и прочие соответствующие документы. 4. Письменные ответы от работодателя, отказывающегося выплатить оставшуюся сумму заработной платы. 5. Документы, подтверждающие ваши попытки достичь взаимопонимания с работодателем и разрешить вопрос во внесудебном порядке.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок выплаты заработной платы

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации: Обязанности работодателя по выплате заработной платы

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга понадобится, если:

  • наследство не было принято одним из наследников;
  • не было оставлено завещания или его признали недействительным;
  • появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы