Как получить задолженную зарплату после увольнения из частной организации: права трудовика

Организация обязана произвести расчет и выплатить задолженную зарплату в полном объеме в течение 14 календарных дней с момента увольнения. В случае невыплаты заработной платы работодателем, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовая инспекция проведет проверку обстоятельств дела и вынесет решение о штрафе или взыскании заработной платы через судебное разбирательство. В данном случае, с учетом обращения в трудовую инспекцию, работодатель обязан выплатить задолженную зарплату в полном объеме, а также возможно будут взысканы штрафы за просрочку выплаты.

Для решения данного вопроса требуется представить следующие документы: 1. Договор о приеме на работу. 2. Заявление об увольнении. 3. Документ, подтверждающий дату увольнения (например, приказ об увольнении с датой). 4. Трудовую книжку или справку о доходах за последние полгода. 5. Письменные доказательства (с учетом переписки, смс, звонков и т.д.) о попытках добровольного расчета с работодателем.

Применимыми статьями закона для решения данного вопроса являются: Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Расчеты по заработной плате при прекращении трудового договора Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: Расчет и выплата задолженной заработной платы