Как получить задолженную зарплату в случае нарушения трудового договора

В данной ситуации, вам следует обратиться в органы по трудовым спорам или в судебные органы. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленный срок, как указано в трудовом договоре. Отсутствие денег у работодателя не является основанием для невыплаты заработной платы. В рамках трудового законодательства Российской Федерации, нарушение работодателем своих обязательств по выплате заработной платы может быть признано незаконным, и вы можете потребовать выплату задолженности и компенсацию за причиненные убытки. Органы по труду или судебные органы рассмотрят ваше заявление и вынесут соответствующее решение.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор; - Все документы, свидетельствующие о работе в организации (например, приказ о приеме на работу); - Документы, подтверждающие невыплату заработной платы (например, расчетные листы, квитанции об оплате и т.д.); - Все переписки (письма, электронные письма, сообщения), связанные с данной ситуацией.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации