Как доказать факт работы и получить задолженную зарплату на предприятии: опыт мужа за 4 года и 13 выплаченных зарплат

Ситуация такова, что выплата 13-й зарплаты является добровольным социальным пособием и не является обязательной для работодателя. Поэтому, если работник уволился до выплаты 13-й зарплаты, он может быть лишен права на ее получение. Однако, в данном случае, необходимо обратить внимание на положения трудового договора между работником и предприятием. Если положения договора содержат информацию о начислении и выплате 13-й зарплаты при увольнении, то работник имеет право на ее получение, независимо от даты увольнения. В таком случае, следует обратиться к администрации предприятия с просьбой объяснить причины отказа и требовать выплаты задолженности согласно условиям договора.

Для решения данной ситуации потребуются: 1) копия трудового договора; 2) копия приказа об увольнении; 3) письменное обращение работника к администрации предприятия с требованием выплаты 13-й зарплаты согласно условиям трудового договора.