Как доказать факт подачи заявления об увольнении, отказанного работодателем? Возможно ли написать новое заявление и провести инвентаризацию в отсутствие сотрудника?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может подать заявление об увольнении в любой форме, в том числе в письменном виде. Подписание работодателем данного заявления не является обязательным для его юридической силы. Если у вас есть скриншоты переписки, где работодатель отказывается подписывать заявление, это может служить доказательством факта подачи заявления об увольнении.

В случае если работодатель отказывается подписывать ваше заявление, вы можете написать новое заявление об увольнении и отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении. Таким образом, у вас будет официальное подтверждение отправки заявления.

Относительно проведения инвентаризации, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе провести инвентаризацию без присутствия работника, если это необходимо для своих деловых операций. Однако, если вам предписано взять больничный сразу после отпуска, вы можете предоставить медицинский документ работодателю для подтверждения вашего неприсутствия при инвентаризации.

Для решения данной ситуации может потребоваться следующие документы:
1. Заявление об увольнении, подписанное работником
2. Скриншоты переписки с работодателем, где он отказывается подписывать заявление
3. Новое заявление об увольнении, написанное и отправленное заказным письмом с уведомлением о вручении
4. Медицинский документ (больничный), подтверждающий вашу нерабочую способность

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации