Как получить зарплату после сокращения без объяснения причин: советы и рекомендации

В данной ситуации, чтобы получить заработную плату, вам следует выполнить следующие действия:
1. Необходимо обратиться в офис компании и попросить официальное подтверждение факта сокращения и суммы задолженности по заработной плате.
2. Если руководство отказывает в выплате, рекомендуется составить претензию и отправить ее регистрированной почтой или через курьера с уведомлением о вручении.
3. Если претензия не привела к результату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности по заработной плате.
Важно отметить, что имея рабочую книжку, трудовой договор и другие документы, подтверждающие факт трудовых отношений, у вас есть основания для защиты своих прав и получения задолженности по заработной плате.

Документы, которые могут потребоваться:
- Рабочая книжка
- Трудовой договор
- Выписка о заработной плате
- Официальное уведомление о сокращении
- Претензия на выплату задолженности по заработной плате
- Документы, свидетельствующие о выполнении трудовых обязанностей.

Статьи закона, которые могут быть применимы:
- Статья 136 Трудового Кодекса РФ: Право работника на заработную плату
- Статья 137 Трудового Кодекса РФ: Размер заработной платы
- Статья 138 Трудового Кодекса РФ: Срок выплаты заработной платы
- Статья 139 Трудового Кодекса РФ: Порядок выплаты заработной платы