Как действовать после уведомления о расторжении трудового договора из-за сокращения штата?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3510259
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВам следует обратиться к юристу для обжалования расторжения трудового договора. По законодательству Российской Федерации, работодатель должен обосновать сокращение штата и предоставить соответствующие документы и объяснения. Если вы не согласны с причинами сокращения и считаете, что расторжение трудового договора было необоснованным, вы имеете право обжаловать это решение в суде.
Для обжалования расторжения трудового договора вам понадобятся следующие документы: 1. Копия уведомления о расторжении трудового договора. 2. Копии всех документов, подтверждающих вашу работу на строительном объекте. 3. Копии обращений или писем, которые вы отправляли работодателю в связи со сокращением штата или закрытием строительной площадки. 4. Копии трудового договора и других документов, связанных с вашим трудоустройством.
Статьи 77 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы