Как уволиться с работы правильно: требования, сроки, налоги и другие важные моменты

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному желанию. Однако, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если работник не предупредил работодателя в соответствующий срок, последний имеет право затребовать от работника уплаты компенсации в размере его среднего месячного заработка за каждый день просрочки уведомления. Поскольку в вашем случае уведомление о предстоящем увольнении не было предано вовремя, ваш работодатель имеет право требовать от вас работу в течение двух недель. Однако, в случае невозможности выполнения работы из-за учебных обязательств, вы можете обратиться к работодателю и попросить разрешение на досрочное освобождение от работы. Это будет зависеть от договоренностей между вами и вашим работодателем.

Для решения данного вопроса вам потребуется трудовой договор, учебные документы, возможно, документы, подтверждающие причины невозможности выполнения работы из-за учебных обязательств.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации