Как правильно уволиться с работы: расписка о получении материальных средств и зарплата - вопросы ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3579826
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о сумме заработной платы при увольнении. Поэтому компания должна озвучить вам сумму выплаты зарплаты до подписания расписки. Если сумма заработной платы не указана нигде, вам следует обратиться к работодателю с требованием предоставить информацию о размере выплаты зарплаты и только после этого подписывать расписку. Также следует отметить, что работодатель обязан выплатить вам все задолженности по заработной плате, как белой, так и черной, если они есть.
Для разрешения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Уведомление о трудоустройстве
3. Документы о приеме на работу
4. Документы, подтверждающие получение заработной платы (включая белую и черную зарплату)
5. Уведомление о разрыве трудового договора
Статьи 133 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы