Как правильно уволиться: советы и инструкции от юристов

Для отзыва заявления оставите заявление о восстановлении на должность и уведомите работодателя о вашем желании отозвать предыдущее заявление. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на должность с указанием факта запугивания и давления с целью получения отказа. Согласно законодательству Российской Федерации, отказ в восстановлении на должность может быть обоснован только на основании закона.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса:
- Заявление о восстановлении на должность;
- Доказательства факта запугивания и давления, например, письменные свидетельские показания или аудиозаписи;
- Решение суда о восстановлении на должность (в случае обращения в суд).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации (о восстановлении на должности при незаконном увольнении);
- Статья 320 Гражданского кодекса Российской Федерации (о заключении трудового договора);
- Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации (о незаконном задержании гражданина).