Как правильно уволиться и защитить свои права: советы юриста

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право не выходить на работу после увольнения, если он сдал все закрепленное за ним имущество. В случае если работодатель не согласен с таким отсутствием и считает его прогулом, он может применить меры дисциплинарного воздействия и уволить работника до истечения 30-дневного срока. Однако, для увольнения по такой причине, работодатель должен представить достаточные доказательства о нарушении служебной дисциплины, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ. В случае если суд признает увольнение незаконным, работник имеет право требовать восстановления на работе и выплаты компенсации за причиненный моральный и материальный ущерб.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, трудовая книжка, рапорт о подаче заявления на увольнение, документы, подтверждающие сдачу имущества, а также все иные документы и письменные доказательства, подтверждающие факты и обстоятельства данного случая.

Статьи 81, 86, 190, 192 Трудового кодекса Российской Федерации